鹅绒锁

第112章（第1页）

这是官场里的潜规则之一。作为刻苦钻研了“厚黑学”的董昕主任，与在江南正气管理局混得顺风顺水的马建设处长，他们当然明白这些道理，更是熟练地把握了这些真谛。

看到董昕主任与马建设处长这二位爱将诚惶诚恐，又恭恭敬敬、虚心认错的样子，赵一局长感到自己的威势已充分发挥出来了，也就不为己甚没有再严厉责备他们。

毕竟他们二人是局里的中层骨干，自己很多事情与想法还要依靠他们去落实，干部职工的动态还要他们来反馈，自己虽说是一局之长，但必要的面子还是要给的。

机关里就是这样，这种以利益为主要目的结合在一起的“官官相护”关系，不但表现在同级领导干部之间，也表现在上下级干部之间。

这也是官场里的潜规则之一。

赵一局长不待董昕主任与马建设处长回答什么，有些生气有些恨铁不成钢地责备道：“你们一个是中心主任，一个是财务处长，这点小事情都办不好，你要我怎么说你们啊？”

赵一局长内心的微妙变化，很快就被董昕主任与马建设处长准确地捕捉到了。他们知道赵一局长虽说语气还是非常严厉，但他心里的怒火已经在慢慢平息下来了。

听到这里，董昕主任与马建设处长内心不禁同时松了一口气。他们知道最艰难的时候已过了，下面就是他们怎么向赵一局长圆场了。

“赵局，这件事情没有办好，主要是我没有及时提醒董主任。如果事先与洪副局长沟通好了，现在就不会搞得这样被动了。”

马建设处长开始了具体解释。

向分管财务工作的伍钢副局长报告，肯定是财务处长马建设的事；给分管中心工作的洪继宗副局长报告，毫无疑问只是董昕主任的责任。

马建设处长表面上是在主动承担责任，但他的话语中却是直接点明了问题出在哪里。他虽说与董昕主任是“朋友”，但在赵一局长面前，他还不会无原则地将董昕主任的事揽到自己身上来。

董昕主任当然明白他的意思，立即接过话题解释道：“我以为这只是财务上的事，大老板您同意了，只要报告分管财务的伍副局长就行了。只是没有想到这个呈批件走流程却走到洪副局长那里去了。”

按江南正气管理局内部规定，办公室秘书科是专门负责公文传递的职能部门。龚仲起草的这个呈批件，就是通过办公室秘书科送到洪继宗副局长手上的。

董昕主任表面上是在解释自己为什么没有报告洪继宗副局长，实质上是将造成这种被动局面的责任隐晦地推到了办公室那里。

第一百七十一章手短嘴软

董昕主任与马建设处长的这些“小鸡肚肠”，当然被怒火已渐渐消失的赵一局长敏感地发现了。

这并不是赵一局长比别人聪明，也不是赵一局长比别人善于观察他人的心理，而是赵一局长作为一个上位者必须具备的基本素质。

但对于董昕主任他们的这些姿态，赵一局长不但没有感觉到反感，反而还有一种欣慰，一种发自内心的欣慰，一种发自内心的窃窃欣慰。

董昕主任与马建设处长，他们二人都是江南局的中层骨干，都是赵一局长圈子里的人，都是赵一局长身边的人，都是赵一局长眼里的红人。

但现在他们二人为了避责，在赵一局长面前虽说没有明刀明枪地对着干，但他们话语中透露出来的味道还是非常明显的。

而作为一局之长的赵一局长，为什么没有制止或提出批评，反而内心还有一种窃喜与欣慰？机关里不是讲究团结吗？是不是赵一局长心理有毛病？

赵一局长当然没有毛病，心态也非常“健康”。他有这样的“反常”心理，只是他准确地把握了官场里的一些套路，擅长管理者心理学中驾驭人的方法，并把它熟练地运用到实际工作中。

其实赵一局长的这种心态，也不是什么秘密，更不是什么个别现象，而是机关里一种普遍现象，一种长期存在的正常现象。

“圈子里”的人都明白，那些上位者们最忌讳自己的下属们拧成一股绳，希望他们不时有些小矛盾，有些小摩擦，这样才好驾驭，这样才让人放心，这样才能体现自己的威势。

如果下属团结一致，紧密地结合在一起，组成一个个小团体，那就有可能威胁到上位者的利益，把上位者的权力架空，让其失去掌控局面的能力，成为人们笑话的“傀儡”。

因此一些有经验的上位者，往往还会利用手上的权力，给下属“制造”一些矛盾；那些在官场里打滚混得如鱼得水的下属，有时也会找一些机会在上位者面前演绎一些“矛盾”。

这当然也是官场里的一种潜在规则。

“好了，你们都坐下吧，现在再说这些已没有实际意义了。”

赵一局长挥了挥手，制止了董昕主任与马建设处长的“精彩”表演。