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第3143章 战士集团的人事变动(第3页)

会议进行了两个多小时,初步确定了各分公司的接班人方案。最后只剩下战士新能源的人选问题。

“王丽娜半退休状态已有三年,实际上一直是王楠楠在管理新能源集团。

”叶风翻看着资料,“业绩相当亮眼,年均增长率保持在30%以上。”

魏玉祥表情略显复杂。王丽娜曾是他的下属,后来成了他的儿媳,这种关系变化让他一时不知如何评价。

“楠楠那孩子能力确实强,”最后他说道,“就是有时候太激进,风险控制方面需要注意。”

叶风表示同意:“我会让董事会加强风险监督。那么如果没有异议,我就正式任命王楠楠为战士新能源的CEO了。”

会议结束后,叶风单独留了下来,站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼。亦菲轻轻走到他身边。

“担心吗?”她轻声问。

叶风握住妻子的手:“有一点。父亲打造的这个帝国太庞大了,每一步决策都关系到数十万员工的生计。”

“你已经做得很好了。”亦菲安慰道,“没有你这些年的全球化布局,战士集团不可能达到今天的规模。”

叶风转头看向亦菲:“有时候我在想,是不是应该学习国际大企业的做法,引入职业经理人制度,而不是一直从内部提拔。”

“国情不同,企业文化也不同。”亦菲理性分析,“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丢失这种文化。”

叶风点点头:“你说得对。不过我还是想做一些尝试,在保持核心文化的同时,引入新鲜血液。”

一周后,战士集团召开了董事会扩大会议,正式宣布了新的人事任命。

大多数安排都得到了各方认可,唯独战士新能源的任命引起了些许波澜。

王楠楠站在会议厅前方,自信地展示着她对新能源未来的规划:

“三年内,我们将把钠离子电池的能量密度提升到锂离子电池的水平;五年内,实现核聚变商业化的初步应用……”

台下,几位元老交头接耳。这位年仅三十五岁的CEO野心太大,计划太激进,让人不免担忧。

会议结束后,叶风特意约王楠楠共进晚餐。

“楠楠,你的规划很精彩,但我担心实施风险。”叶风直截了当地说。

王楠楠自信地笑了:“叶总,新能源行业日新月异,不大胆前进就会被淘汰。我有详细的阶段性目标和风险控制方案。”

她拿出平板电脑,向叶风展示了数百页的详细规划。叶风越看越惊讶,这女孩不仅有野心,还有与之匹配的周密计划。

“我注意到你计划在巴西建新厂,为什么选择那里?”叶风试探着问。

“三重考量。”王楠楠立刻回答,“一是靠近锂矿资源,减少运输成本;二是巴西政府对新能源企业有税收优惠;三是打通南美市场的战略布局。”

叶风终于露出了满意的笑容:“很好,看来王丽娜没有推荐错人。不过,”他语气转为严肃:

“作为CEO,你不仅要考虑业务发展,还要注重团队建设。听说你对待下属相当严厉?”

王楠楠稍显尴尬:“我承认有时要求过高。但我认为,伟大的企业不是由舒适区构建出来的。”

“适度的压力能激发潜能,过度的压力会导致人才流失。”叶风提醒道,“这样吧,我给你安排一位资深HR总监,帮助你在团队建设方面有所改进。”

王楠楠思考片刻,点头接受:“谢谢叶总,我会注意这方面的问题。”

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