说到这里,赵一局长沉吟了一下,有些担忧地道:“只是这样一来,有些干部职工可能会叽叽喳喳的……”显然,赵一局长对江南局部分干部职工的思想状况不是很满意。
董昕主任知道,在江南局十位局级干部中,只有赵一局长时时刻刻注意自己的言行,生怕在干部职工面前影响自己的正面形象。江南局的干部职工私下流传着一句话:“赵一局长是吃也没吃得,玩也没玩得。”
但对于赵一局长的这种担忧,董昕主任早就有了应对办法。他立即顺着赵一局长的语气说道:“俗话说人上一百形形色色,我们江南局就是有那么一部分干部职工,心里不平衡,心态不正常,喜欢说三道四,这也看不惯那也不顺眼的。”
董昕主任越说越气愤:“这简直就是一种变态!老板,我觉得我们完全没有必要理会这些心态不正常的人。”
“我们是堂堂正正的厅局级单位,局领导与大家几百号人挤一起就餐,乱糟糟的,老板不在意,我们这些做下属在意,这有损我们江南局的正面形象。”
董昕主任越说越理直气壮:“老板,我觉得中午就餐时,安静一点,环境好一点,你们局领导可以边吃饭边沟通,边吃边商量工作,这是有利于江南局的工作的。”
其实赵一局长开始一听董昕主任汇报,他心里就认可了。他提出的一些担忧,只是他们这些上位者在官场里惯用的手段。那就是有些事情要以下属的名义做,有些话要以下属的名义说。
最后,赵一局长指示董昕主任道:“我看这样吧,你去与洪副局长、伍副局长报告一下。洪副局长是你们的分管局领导,伍副局长是分管财务的局领导,这事情还是与他们通下气为好。”
却说半个月后,江南正气管理局的干部职工们发现,以前在职工食堂与大家一起刷卡就餐的十位局级领导干部,现在没有与大家一起刷卡就餐了,而是全部转移到食堂里面一个小包箱就餐了。
不但如此,董昕主任还聘请了一位年轻漂亮温柔甜美的女服务员,专门为那十位局领导就餐提供服务。
只是江南的干部职工们看不到的是,这十位局级领导干部,不但就餐地点转移了,更是就餐也不用刷卡了。
这就是董昕主任与曹婷婷为了进一步让局领导开心,他们那天晚上一起在枕边商量的完美方案。
当然,这只是他们完美方案中的内容之一。
第一百五十八章提高标准
这样一来,这十位局级领导干部吃饭不要钱了,那每月按时充入就餐卡上的伙食补贴又怎么处理呢?总不能就让它静静地放在那里不管吧?
对于这个连带性的问题,董昕主任当然早就想好了应对办法。不然他与曹婷婷两人在枕边用心研究的方案,也就不能称之为完美方案了。
几个月后,当伍钢副局长发现自己的就餐卡上积累了近二千多元伙食补贴后,第一个提出这个问题时,董昕主任微笑着说道:“老板,这个请您放心,我自有办法处理,保证让您满意!”
董昕主任并没有说出怎么处理,而只是微笑中带着些许神秘。但伍钢副局长并没有在意什么,这主要有二方面的原因。一方面是他相信董昕主任既然这样说,他就有能力把这个问题处理好,最后的结果肯定会让人满意。
另一方面,也是更重要的一个原因,那就是伍钢副局长与董昕主任的关系。董昕主任是机关后勤保障中心主任,虽说上任才几年,但他以他那特有的处事方式,特别是创造性的提供“精细化”服务,很快就得到了所有局领导的赏识。
而董昕主任的前任树大明,曾是伍钢副局长几十年的老朋友。他们曾经一起喝酒、打牌,一起谈论家事心事,一起讨论工作中的问题,一起研究特殊事件的应对办法。
他们无话不谈,无事不做,亲如兄弟。甚至有些对老婆、家人不能说的话,不能做的事,他们在一起也可以说可以做。但树大明搞出“黑山事件”后,伍钢副局长除了开始时的痛心与批评外,树大明很快就淡出了他的视线,最后到与树大明彻底断绝来往。
这并是伍钢副局长没有人情味,而是他与树大明的那种关系,本来就是机关里一种官官相护的关系,一种以利益为出发点与归宿点的关系,其中并没有多少真感情在。
这天,董昕主任把龚仲叫到他的办公室,先是蜻蜓点水式地问了一下他最近的工作情况,然后进入主题道:“龚主任,局领导就餐卡上的伙食补贴费消费不了,小卖部也没有他们需要的东西,你有什么好办法解决没有?”
龚仲知道,董昕主任有二个习惯。一个就是如果他主动向你了解工作情况,或询问你的生活情况,这并不表示他真的是关心你的工作,而是他有特殊事情求于你,或者说是有非正常工作请你做。
另外一点就是,如果董昕主任非常客气地找你提了一个问题,然后微笑着询问你有没有什么好办法解决,此时此刻你千万不能被他的这种表象蒙蔽。这并不真的是他没有办法解决,而是他想要通过你的嘴说出来。
其实董昕主任的这种做法,就是官场里一些上位者惯用的一种伎俩。一种上位者为了避免以后不必要的麻烦,为了保护自己的利益而不惜牺牲下属的利益而惯用的一种手段。
如果这事做好了,有成绩了,得到大家的肯定了,被上级赏识了,那所有的好处都是领导的,与你这个下属没有任何关系。
如果这事出问题了,组织上要追究责任了,那这事情与领导没有任何关系。你是经办人员,所有责任都由你承担。而领导就会躲在后面,最多只是承担所谓的领导责任。